2023/05/18 適應印度生活型態與文化的經驗
- 發佈日期 : 2023-05-18
- 資料來源: 印度面對面
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演講人 : 長興材料印度辦公室 主任 洪志銘
學歷 :
1.中原大學醫學工程學系(88畢)
2.中原大學企管系碩士班(90畢)
3. 高師大國文系碩士班(在讀中)
主持人:中原大學企管系阮瓊妝助理教授
林冠名 Nuodan 企管四甲
今天簡介了印度的概況型態和經驗,洪老師介紹的很清楚,也會和大家一起互動,不會讓我們睡著,所以理解了不少有關於印度次更深入的經濟概況和生活型態。印象最深的部分有蠻多的,第一是印度的人口有14億多,可是具有都市化的人口卻只有不到三分之一,可見印度的都市化程度還是不高,據講師的演講,一半以上印度人收入低於2美元/日,然後53%的家庭沒有廁所可用,很多人居住於貧民窟或其他偏遠地區,就真的感覺弱勢的人很弱勢,真的好心疼,希望有朝一日可以越來越成長和進步!也學到說印度人對外國人是很熱情,這點我是不意外,因為我看過蠻多視頻是外國人在印度只要做直播或是拍影片拍照,都會有很多印度人前來,和外國人一起聊天玩遊戲等等的,就大概和老師說的一樣吧,感覺熱情程度不亞於台灣!綜合上面來看,他們很多居民們雖然沒錢,但是他們擁有最純真的信仰和自由,這點蠻佩服他們的,因為他們的目標,就僅僅是活著而已。課程中也介紹了很多不同地方的內需產品、工商業、農礦業、重工業…等分別都在印度不同的地方生產,也學到了四大城市分別為北方新德里、西部孟買、東北加爾各答和東南清奈,分別對應於不同的產業發展,原來全世界有很多東西都來自印度不同地方,印度也和其他國家們有很密切的分工合作關係,或許身邊有很多東西都是印度製造的呢!In sum, 今天介紹了印度的經濟產業發展和生活型態,學到了很多更深入研究有關於印度的經濟和產業問題,印度的經濟發展在現代近年來,縱使發展緩慢,但在未來絕對也是世界上不可忽視的一個國家,發展的潛力無窮!今天收穫滿滿!
洪以琳 Elena 企管三乙
印度的國土面積及人口統計都是用大略估算的,並未有確切數目,尤其是人口,他們並未將賤民列入人口數量裡。Speaker在今天的分享裡問大家”你認為最不相信印度人的國家是哪國?”令人意外的是,答案是印度人本國。他們當地存在很多假證件,凡事要辦理證件,尤其是護照以及申請文件時,步驟總是非常繁複。在他的經驗裡,只要不要跟印度人一起共事,當朋友都很好,因為他們的個性都非常熱情、大方、毫不吝嗇。
印度當地有一些有趣的現象,例如他們的都市化比例低,僅有31%,有六成以上的印度人都住在鄉村;他們跟中國大陸一樣行動支付非常發達,原因是因為領現金非常不容易,跟台灣不一樣隨地都有ATM可以提錢;我們普遍認為因為印度人很尊敬牛,理應不會吃牛,但其實印度人愛吃牛肉,由於回國工作的留學生數量越來越多,他們畢業後把外國的飲食文化帶回家鄉,吃牛的人口不斷在遞增,但在印度他們吃的肉都是黃牛的肉(不是很美味)。甚至因為牛肉的需求量增加,當地延伸出了一個新興職業 - 偷牛集團,目前市價一頭偷來的牛可以賣到10萬盧比 (約為4萬台幣),等同於他們一年的薪水。
印度非常兩極化,他們的官方語言有24種,光是在一個工作場合裡面就可以存在五個以上的語言。除此之外,印度的貧富差距是非常嚇人的,儘管他們在17世紀初曾登上全世界最富有的國家之一,現在他們有一半以上的居民都活在貧窮線以下,一台筆電的錢可以是兩個家庭一年的生活費。
林傳燊 Nick 企管三乙
今天聽完關於印度台商個案演講後,讓我明白到種姓制度在辦公室的影響深遠、印度人均GDP遠低於台灣水平和印度人的生活習慣等議題。這讓我對印度這個國家有了更全面的了解。首先,演講提到了種姓制度在印度辦公室中的影響,這讓我意識到印度社會的複雜性。種姓制度在印度扮演著重要的角色,並且在工作環境中仍然存在著明顯的影響力。這種制度對於工作機會、晉升和權力分配等方面產生了影響。這讓我深思在不同的文化和社會背景下,人們所面臨的挑戰和不公平待遇可能因制度和價值觀的差異而有所不同。這也提醒我們在建立跨文化團隊和企業合作時,應該尊重和理解不同文化的價值觀,並確保公平和包容的工作環境。
其次,演講提到了印度人均GDP的快速增長,這讓我對印度的經濟發展產生了濃厚的興趣。印度近年來成為全球經濟中的重要角色,其快速增長的趨勢引人注目。我開始思考印度經濟發展的原因和影響因素。這可能與印度龐大的人口、資源的優勢、技術創新以及國際貿易的發展有關。這讓我更加意識到全球經濟的互動和依存關係,以及各國在全球經濟中的競爭和合作。最後,家庭和社區在印度文化中扮演著重要角色。印度人非常重視家庭聚會,並且有著深厚的家族觀念。在社交場合中,印度人會毫不吝嗇表達自己的熱情,分享陌生人食物,一起唱歌跳舞等。
蔡孟芸 Yun 國貿三甲
這次的演講內容主要為台灣人前往印度工作的經驗,演講者不是以觀光客的角度介紹印度有哪些地方很值得去玩,而是將印度經濟現況以及工作文化述說給我們了解。一直以來印度是世界人口數一數二多的國家,擁有豐富的人口紅利讓印度有更大的市場競爭力與其他大國競爭。現在許多國家的企業不再只依靠中國進行生產,近年來東南亞國家成為企業熱門的投資地點,而印度就是其中一個國家,世界大廠看準印度英語的溝通能力以及便宜的勞動力。現在印度有許多的國家前往建立工廠或子公司,但是很少有公司能夠賺得利潤,大部分都是虧錢的狀態。會產生這種情況有一部分是因為基礎設施的不佳或不足,另一部分因為印度不是全國都能用英文溝通,因此在僱用印度人時,較高層的員工能夠用英文順利溝通,但是較基層的員工就無法進行溝通,這種現象導致他國的經理在指派工作時,需要經過許多人的傳遞,相當的耗時也不一定傳達的內容是否正確。
另外,外國公司在印度招募人才時需要注意當地的文化,關於種姓制度的問題要避免詢問。還有要注意面試者的身分,要有一位印度人在旁幫忙面試會是較安全的,不然都是外國人在進行面試很有可能會被欺騙。這次的演講也學習到印度在工作方面的文化以及態度,以外國人的身分前往印度開設公司不只要注意是否值得投資,也需要了解當地的文化,避免衝突的發生。
鄧秶岑 Aurelia 應華三甲
今天聽完講座之後,我覺得有幾個點讓我印象深刻,也讓我覺得很有趣,不過因為我是⽂組的,所以我記得的都是⽂化的部分,讓我最感興趣也容易記得。⾸先是講是⼀開頭提到的,關於印度⼈的⼈⼝調查,其實印度的⼈⼝根本不⽌14億,以印度這麼⾼密度的國家,怎麼可能只有14億,他們的⼈⼝調查是先以⼀個區域,然後這邊多少⼈去乘那個倍數,其實就是⼤數抓的蓋念,並沒有象當出⽇本對台灣⼀樣⼈⼝普查,他們也沒有報⼾⼝,都是有鄰居幫忙證明有這個⼈,然後證實這個⼈的⾝份,簡⽽⾔之就是⼀個比較簡單的⽅式去確認⼈⼝數與⾝份,難怪講者說印度的⼈根本不⽌14億,⼀定還有許多沒有呈報的⼈⼝。
再來是讓我很震驚的,就是印度的種姓制度很嚴重,嚴重到“賤⺠”是不納入⼈⼝的,對他們⽽⾔,他們的翻譯是,賤⺠是不可碰觸的,⽽不可碰觸的什麼並沒有標明,代表說,在他們認知裡,賤⺠是不被視為⼈的,這件事讓我很震驚,也難怪印度根本不⽌14億,因為還有⼀群⼈根本沒有被納入⼈⼝裡⾯,雖然現在印度已經逐漸在開放了,但是有些⽂化上的觀念還是根深蒂固,不是短時間的⽂化融合或是全球化可以改變的。再來是深受種姓制度影響的⼀些⼩細節,也是讓我印象深刻,在印度,還是有許多相親結婚,甚⾄到了結婚當天才看到本⼈,結婚是兩個家庭的事情,就會牽扯到階級問題,他們在報紙上有許多徵婚版,他們會以姓⽒去區分你的階級,告訴你你可以選擇的對象有哪些,所以其實冥冥之中還是受到了種姓的嚴重影響。除此之外,在職場上也是感受得到,講者是⼀位台灣⼈,他並沒有受到種姓的影響,但是他告訴我們⼀個故事,他說在職場環境中,可以感受到他的兩位吠舍的同事,對婆羅⾨非常尊重,比我們對老師的尊重還誇張,這也是種性的影響。由此可知,種姓制度對於無論是⽣活、⽂化甚⾄是外商職場都會牽動著,像是快下課的時候,有位同學問了⼀個問題,他說種姓會影響公司階級嗎?講者說其實會,他會盡量找⾼層的像是婆羅⾨來擔任管理階層,除了婆羅⾨是受⼈尊敬,才能夠管得著下屬以外,婆羅⾨受到的教育也比較多,想當然⾝為主管,當然會選擇婆羅⾨來當管理階層的⼈。
我覺得這些聽起來很現實,但也是因為我還是學⽣,沒有⾝處那個環境,所以我想得不夠深遠,但我想如果是我在那個階層了,我可能也會迫不得已選擇婆羅⾨做我的副⼿,因為婆羅⾨確實會比較優秀。我覺得儘管現在的社會再怎麼開放,其實根深蒂固的觀念是不會改變的,隱隱約約社會還是被牽動著,講者說,最近印度政府推出了更改姓⽒,可以隱藏⾃⼰的階級,但是政府⼜限定只能改那幾種姓⽒,那不是⼀樣⽤姓⽒去判斷⼀個⼈的階級和價值在哪裡嗎?其實就是此地無銀三百兩的概念,雖然說來我覺得真的不公平,卻⼜不知道如果我是印度政府,該如何改善這個狀況,或許往後印度的⼈還是深受其苦吧。
吳亞萱 Rachel 國貿三甲
今天聽到讓我最驚訝的是:最不相信印度人的就是印度人,因為他們並沒有身分證的制度,有非常多的偽造證件的事情在發生;接下來是和台灣比較不一樣的地方,印度的行動支付非常的發達,在台灣的人民都還是習慣使用紙鈔,最主要的原因是因為ATM的普及度,這讓在台灣長大的我來說是非常訝異的。印度的官方語言有24種,可見得印度這個國家的人數是非常多的、種族是非常豐富的。一開始我對印度的印象是:印度人完全不能吃牛肉,但近期有越來越多的人在吃牛肉了,也出現了「偷牛隊」,在印度牛非常有價值,甚至一頭牛的價格會是一個印度人一整年的收入,這讓隨時想吃牛肉就吃得到的我來說是沒辦法想像的。
印度的種姓制度是非常悠久的,雖然在印度已經廢除了,但在日常生活中還是會受到很多種姓制度的限制,甚至在姓氏中就可以看出這個人是哪一個種姓的;印度的貧富差距非常大,兩方在生活上的差距非常大,可以說是天與地的差別。印度的文盲非常多,所以印度為了要改善這個問題,投入了非常大的努力,對比台灣,教育程度非常普及,從小開始就可以沒有阻礙的求學,讓我感到非常的幸福。印度整個國家分成四塊,每個區塊主要發展的行業都不一樣,也才知道,聞名全世界的寶萊塢原來是位於西部的孟買,和台灣、韓國和日本最相關的就是東南的清奈,著名的電子、軟體、汽車、製藥、紡織及電影產業都在這個地方蓬勃發展。經過今天的課程,我對於印度的了解更加深刻,面對台灣和印度間的文化差異,讓我很想和家人或是朋友一起去當地體驗,或許切身體驗過後,能更理解今天學長和我們介紹的印度。
吳泓憲 Ian 電機四甲
課堂中有一項讓我印象深刻的是,老師不斷的強調若我們想要或需要前往印度時,需要謹慎的保護好自己的護照。為甚麼會這樣說呢?其實有很多的原因,部分幾個原因甚至深深的關乎印度深處。第一點,首先先從印度的人口基數講起。因為印度對人口的掌握非常不准,通常該地區(以台灣的鄉區鎮等等)的地方領袖夥同該申報人的鄰居作為證人,證明這人確實屬於該區域,如此就完成人口申報。當下聽完我是非常的傻眼,因為這麼兩光的申報方式無疑給了有心之人非常好利用的空間。加上印度是收入非常低的國家,若外國人或當地收入較優的人想利用漏洞申報假的印度護照,我想透過賄絡是非常容易達成的事情。
第二點,台灣的護照在全世界多國之間都享有免簽證、快速通關等等,根據前幾年的網路資料,台灣的非法護照在黑市上的販售價格高居前三位,也因此在印度鄉下地區教育程度低落的國家,我們的護照就像珠寶一樣高價,隨時可能會被覬覦。小小的一件事情就可以引出印度對於人口掌握以及收入低下兩個問題,我認為講師非常厲害,也能讓我更投入所講的內容當中。雖然講師是會分成兩個禮拜進行演講,但是中間並沒有讓人感受到前後不相接的感覺,斷點設置的非常好。在演講的過程中所講的主題以及故事都很好的讓人投入,期待下一次的演講!!
楊紹熏 Naruto 企管四甲
今天的講師是一位去印度生活過的老師,跟我們分享了很多關於印度的文化,其中有幾點令我印象最為深刻,首先,原來印度人所謂的不吃牛肉是指不吃黃牛而已,水牛是可以吃的,相信很少人知道這件事!再來是討論到關於印度的人口,大家都知道印度的人非常非常多,那對於他們而言,究竟是人口包袱,還是人口紅利呢?其中,識不識字就相當重要,畢竟不識字的話就沒有能力從事需要知識的工作,只能以勞力工作為主。而以現況來說,印度確實還是有相當大比例的不識字人口,所以如何提升教育程度是一個需要解決的難題。最後,是我問了老師,印度人又沒有可能裝模作樣,假裝自己是比較高階級種姓的人,老師說外國人可能會被騙,但當地人肯定是看得出來的,所以例如面試的主考官,不能只有外國主管,需要當地的主管協助,而最令我訝異的是,原來印度不能直接問人家屬於哪個種姓階級,這樣是會被告的,我一直以為對他們來說,這是猶如身分證一樣,能讓所有人知道的,看來印度真的還有太多我所不了解又十分有趣的文化了!
鄭懿智 yichih 應華三乙
課程中最令我印象深刻的種姓制度的潛規則,雖然印度政府已經明確廢除種姓制度,但幾千年流傳下來的制度,卻好像很難一夕之間就被消除,從今天的課程中可以看出,種姓制度對印度百姓的生活影響有多深遠,在工作場合裡,一般國家都是看這個人的工作能力,來決定他在職場的角色,在印度第一個看的則是你的種姓階級,你階級高,越有機會當主管,你階級低,就是當普通員工,這對我們來說這是件非常不公平的事,但對於印度的職場來說卻是再正常不過的事,而確定對方的種姓階級竟然是透過姓氏,最荒妙的是,政府說階層低的人可以,可以更改姓氏,但得從規定的六個姓氏中挑一個來改,很顯然這法條有跟沒有一樣,因為人家只要一看姓氏就知道你原本的階級,這是一條多麼心酸的法規,給了希望,卻又好像沒有給一樣。
上完這堂課,我從中學習到這個世界的無奇不有,並發現這世界上竟然還有許多尚未完全進入文明社會的地方,我這裡指的文明社會是指,人人平等,彼此透過自己的實力競爭,法規、政策府符合人民的需求,大家的思想開明、進步,但從我知道的資訊來看,印度在這方面卻是嚴重缺少,這點是印度政府必須極力改變的事,否則國家進步,但人民思想沒有進步,將會使整個國家停留在過去,即使富有,卻可能是個沒有內涵的”土豪”。