演講者 : 黃琬琳 Way Li International 執行長特助

現職 : 馬來西亞Eunoia AIC -創辦人

學歷 : 

中原大學生物科技學系

University of Nottingham(Work & Organizational Psychology)

亞洲日本語學院(日本語)

 

心得分享：

應華二乙 張憶婷

今天的講員非常年輕，也是以前就讀中原大學的學姊，首先她介紹了他們公司在新南向的佈局，不同國家有各自負責的領域，為的就是打造「智慧生活生態圈」，接下來，她問了我們對東南亞的看法是正面還是負面的，我認為是正面的，因為台灣有新南向政策，而東南亞國家現在也是發展非常迅速的國家，更處於經濟成長最發達的時代，各國都紛紛到東南亞設廠，講員也說明他們公司選擇新南向的原因，除了經濟成長發達外，人口結構更是一大優勢，相比台灣的高齡化，東南亞國家年輕人口居多，人口結構也相對穩固許多。

講員進一步分析了新加坡和馬來西亞的優勢，分別從地理、商業以及國家政策的角度切入探討，我認為這兩個國家最大的優勢在於多元的語言和文化，因為這能讓我們有更開拓的視野，也有機會與來自不同地方的人們交流，彼此也更包容、友善。

講員也讓我們看了一個關於領導者在文化尊重和信任方面的重要性的影片，這個影片內容指出老闆和領導者在各方面的不同，我認為員工們都會想跟隨一個領導者，而不是老闆，好的領導者能帶領團隊前進，也能增進團隊凝聚力與良好的合作，為公司帶來更大的效益。這使我了解將來若是我們想創業，我們也要成為影片中的領導者，而不是那個老闆，如此一來，我們才能夠打造良好的工作環境，讓員工們願意和自己一起打拼，共同為公司努力。

此外，講員還讓我們看了一個關於和風換位思考的影片，影片中，兩名男子各站在一顆球的左邊和右邊，當老師問他們看到什麼顏色時，左邊的男生說黑色，右邊的男生說白色，於是雙方起了爭執，都不相信對方看到的是真的，但當他們換了位置時，才發現原來這個球是一體兩面的，這也提醒了我，當對方和自己持有不同意見時，不要急著否定對方，而是嘗試站在對方的角度去看待這件事，或許，我們會因此有不同的想法，而這也是一個領導者必須擁有的特質。

最後，講員和我們分享，如果我們想要到國外工作，需要培養的能力有哪些，講員提出了一個SMART口訣，也說明培養適應力和面對壓力的方法，這些都讓我受益良多。這次講座讓我印象深刻，講員的演講使我了解到，只要我們願意勇敢嘗試，就能開拓自己的國際視野，找到屬於自己的位置。未來無論是在台灣發展或是選擇前往東南亞、甚至其他地區工作，我都會記得今天學到的這些思維：尊重文化差異、具備領導力、懂得換位思考，並隨時做好準備迎接不同挑戰。我期許自己也能像這位學姊一樣，不斷學習與成長，成為有能力影響他人的人。

化學二乙 周育陞

這次聽完黃琬琳校友帶來的講座—「新南向發展及經驗分享」，我覺得不只是獲得了許多寶貴的商業知識，更重要的是從她親身的經歷中，看見了科技產業如何實際落地，並跨足不同國家，打造一個真正有願景、有規模的「智慧生活生態圈」。講座內容豐富又具啟發性，讓我對未來的國際趨勢和個人的職涯規劃都有了更深一層的思考。

黃學姊首先介紹了她目前的企業布局，包括新加坡的Way Li International Pte. Ltd.作為控股公司，台灣的晶錡微電子專注於IC設計，馬來西亞的Cogniforge負責AI模型開發，以及正在進行中的越南系統整合計畫。她們的願景是運用這些關鍵技術，從底層晶片到高層應用，整合出一個完整、互聯、智慧化的生活圈。這樣的系統性思考讓我十分佩服，也顯示出她們公司在策略布局上的前瞻與成熟。

關於「為什麼選擇新南向」這個主題，她提出了幾個相當有說服力的因素。首先是東協的自由貿易協定，加上東南亞國家的經濟成長快速、人口結構年輕且龐大（超過5億人），讓這塊區域充滿機會與潛力。而國際企業的積極投資，更凸顯這個市場的重要性。這讓我開始反思，以前總以為歐美市場才是主流，但其實亞太地區的崛起早已悄悄改變世界版圖。選擇新加坡作為總部更是個聰明又務實的決定。

學姊分享了《全球創業生態系統報告 2024》中，新加坡排名全球第七、亞洲第一的亮眼成績，加上當地政治穩定、官僚體系 明且高效，人均GDP位居全球前段班，還有先進的資訊網路、金融制度與多語文化，讓企業能在一個安全又開放的環境中穩健發展。聽到這些，我對新加坡的好印象再次加 ，也理解為什麼許多創業家會選擇那裡作為跳板。

而馬來西亞的佈局則展現了企業的敏銳觀察力。學姊提到馬來西亞擁有優越的地理位置、多元文化語言優勢，政府還提供補助政策積極吸引外資，尤其在半導體產業方面表 現亮眼，是全球第六大出口國。加上地緣政治中立，讓企業在國際市場變動中能夠相對穩定地前進。我特別喜歡她用「融合」來形容馬來西亞的文化，那種包容與協調的氛圍，也反映在她們公司的管理風格上。

在講到領導力時，黃學姊強調「文化尊重與信任」、「換位思考」以及「同理心」。她提到，主管若能主動傾聽員工的聲音，不只可以緩解團隊壓力，還能提升效率與向心力。這讓我聯想到自己曾在團隊合作中遇到的溝通問題，也提醒我要學習站在對方的角度思考，培養更細膩的人際互動能力。

最後，她提到適應力與面對壓力的能力。在跨國發展的過程中，一定會遇到許多不可預期的挑戰。學姊坦言自己也曾經緊張、焦慮，但正因為有明確的目標與堅定的信念，才能一步步克服困難。她那份真誠與堅毅讓我深受感動，也更加認識到「抗壓力」在現代職場中的重要性。

總結來說，這場講座不只是讓我學到許多與國際發展、區域布局有關的實務知識，更讓我從一位成功企業家的故事中，看見了什麼是信念與行動力的結合。我也希望未來的自己，能像黃學姊一樣，不怕挑戰，勇敢走出舒適圈，開拓屬於自己的世界舞台。

化學二乙 盧明芳

有幸參與這場演講，讓我對台灣人走向國際、特別是在東南亞地區拓展事業的歷程與挑戰，有了更深一層的理解。演講者身為中原大學的校友，以親身經歷與我們分享他在越南、印尼與馬來西亞等地創業與就業的經驗，不僅拉近了學術與職場的距離，也啟發了我對未來職涯更多元的想像。

演講的一開始，校友談及他當初選擇前往東南亞發展的契機。他提到，東南亞擁有超過6億人口，年輕人口結構穩定，市場潛力龐大，加上近年各國陸續推動數位轉型與 基礎建設升級，使得這塊市場成為許多台商與國際企業的新戰場。這些分析不僅展現了他對整體市場脈動的敏銳洞察，也讓我反思過去自己對東南亞的認知過於片面，忽略了它正在快速成長與轉變的事實。

更讓我印象深刻的是校友分享的實際經驗。他提到在越南成立公司時，最大的挑戰不是技術、資金或人力，而是跨文化溝通與當地法規的不確定性。例如，與當地員工互動時，要特別重視階級與禮儀文化，許多在台灣習以為常的管理方式，在當地可能會引起誤解或抵抗。這提醒了我，若未來有意走向國際發展，語言能力固然重要，但更關鍵的是文化敏感度與在地適應力。

此外，校友也分享了他如何善用自己在中原所學的專業知識，在跨國環境中建立信任與專業形象。他提到，在不同文化中，專業表現往往是取得合作機會的基礎，而這也正是他在學期間最受益的部分。他鼓勵我們把握在學時期多多參與跨文化交流活動，例如國際志工、交換學生計畫，甚至學校的東南亞語言課程，為將來的國際發展鋪路。

化學二乙 陳柏帆

參加這場由Way Li International所主講的「新南向發展及經驗分享」講座後，我對企業在國際市場的布局策略，特別是在東南亞新興市場中的實踐歷程，有了更深刻的理解。此次分享內容豐富，從市場選擇、文化適應、當地合作到風險控管，全方位地呈現了企業在新南向政策背 景下的成長軌跡與挑戰，為我未來從事國際相關領域工作提供了寶貴的參考與啟發。

Way Li International 作為一家具有高度外貿導向的企業，早期便積極參與台灣政府推動的新南向政策，在越南、泰國、馬來西亞等地拓展市場與設立據點。他們的分享強調，企業若想在東南亞立足，第一步是對市場進行深入分析，而非僅憑低成本吸引而盲目進入。Way Li強調了「先理解、再投資」的原則，認為成功進軍海外市場的關鍵不僅在於產品競爭力，更在於對當地政治環境、法規制度、勞工文化與消費習慣的全面掌握。

在實際拓展經驗中，Way Li 提到許多寶貴的案例。例如在越南，他們遇到與政府溝通效率不一、基礎建設尚未完善的問題，必須投入更多時間與成本進行協調與調整。而在泰國，雖然消費市場成熟，但文化差異與語言障礙卻讓初期的人才管理與業務開發出現困難。這些挑戰讓 我認識到企業國際化遠比想像中複雜，特別是當進入一個政治經濟體系與台灣迥異的國家時，所有環節都需要更細緻的規劃與在地化思維。

另一方面，Way Li也提到他們如何透過與當地夥伴合作、聘用本地專業人才以及尊重在地文化，逐步建立穩定的營運體系。他們強調企業不能只是「進駐」，而是要真正「融入」。例如他們針對當地節慶設計促銷策略，為穆斯林員工設置專屬禱告空間，並導入雙語管理制度，這些細節雖小，卻在當地員工與客戶間建立了深厚的信任感。

此次演講也讓我更清楚地認識到「文化理解」在國際經營中的關鍵角色。在東南亞多元文化交 織的環境下，企業領導者的文化敏感度與溝通能力，往往比單一的管理技巧更重要。Way Li的做法顯示，唯有從人文層面出發，才能讓管理制度與營運策略真正落地生根。

此外，他們在ESG（環境、社會、公司治理）方面的努力也讓我印象深刻。他們在當地推動永續包裝、提升員工福利、參與社區公益，顯示出企業不僅關心獲利，更重視社會責任與長期價值的建立。這樣的企業態度，正是當代企業在國際市場中能持續生存與發展的根基。

總結來說，這場「新南向發展及經驗分享」不僅提供了實務操作的具體案例，更讓我深刻體會 到企業國際化背後所需的前瞻思維與文化適應能力。Way Li International 的成功並非偶然，而是在理解市場、尊重文化、靈活策略與穩健經營中逐步累積的成果。這次經驗對我未來若進入國際企業或從事國際事務工作，無疑是一堂極具價值的學習課程。

企管三丁 姜宛榆

在4月28日的講座中，我有幸聆聽黃琬琳校友以「新南向發展及經驗分享」為主題的演講。作為來自馬來西亞的校友，她以親身經歷與跨文化視角，為我們帶來一場內容充實、深具啟發的分享。她不僅分析了新南向政策在當前國際環境中的重要性，也談及自身在台灣求學與成長的經驗，讓我對東南亞地區有了更深的認識，同時也反思自身在多元文化中所扮演的角色。

黃校友一開始就指出，馬來西亞是個多語、多元種族共存的國家，這樣的背景讓她天生具備跨文化溝通與適應能力。她提到，這種文化背景也正是新南向政策所強調的關鍵：跨國合作、理解與尊重差異，以及建立長遠的交流關係。新南向政策不只是經貿策略，更是一種人與人之間的連結。她自身從馬來西亞來到台灣留學，就是這種文化與教育交流的一環，讓我意識到，其實我們每個人都有可能參與其中，成為新南向連結的一份子。

她也談到，作為一名馬來西亞學生在台灣求學，剛開始雖然語言沒有太大隔閡，但文化差異還是明顯存在。不過正是因為這樣的文化差異，讓她更能體會台灣在推動新南向政策時所面臨的挑戰與機會。她強調，台灣如果要真正與東南亞建立緊密的關係，不能只是從「援助」的角度出發，而要真正平等、真誠地了解並尊重對方的文化與需求。

特別令我印象深刻的是她提到東南亞年輕人的潛力。她說，在馬來西亞與其他東協國家，有許多年輕人對台灣充滿好感，也渴望來台學習、創業或合作。但同時，他們也非常積極發展本地產業與創新技術。這讓我了解到，東南亞不是「落後的他者」，而是一群與我們一樣充滿活力與創造力的年輕世代。我們應該以合作、交流、互惠的方式與他們互動，而非僅以單向輸出的心態看待新南向。

此外，黃校友也鼓勵我們從學生階段就開始建立國際視野。她建議我們可以參加與新南向相關的實習、志工服務或文化交流活動，從實際經驗中建立對東南亞社會的認識。她也提到語言雖然是工具，但更重要的是一種「文化的理解力」——懂得換位思考、尊重差異，才是真正的國際競爭力。

這場演講讓我重新認識新南向政策的深層意義。原來，這不僅是政府的一項區域發展策略，更是一種生活方式、一種跨文化的態度。黃琬琳校友用她的故事告訴我們：不論我們來自哪裡，只要願意理解他人、勇敢跨出第一步，就有機會在多元的國際舞台上發光發熱。

總結而言，黃校友的演講不僅讓我對新南向有了具體且真實的理解，也激發了我對跨文化交流的興趣。我希望未來有機會能參與更多與東南亞相關的活動，拓展視野，也為台灣與東南亞之間的合作盡一份力。

企管四丁 蔡佳玲

這次的課堂演講讓我印象非常深刻，講者是一位來自馬來西亞的女生，雖然她在台灣讀的是生物醫學相關的科系，但畢業後卻沒有走進實驗室，而是進入企業界當執行長的特助。她的經歷讓我覺得非常特別，也讓我重新思考自己的未來——原來人生的發展不一定要照著本科的路走，關鍵在於你怎麼運用自己的能力與特質。

整場演講她講得非常生動、自然，而且很有親和力，是那種你會想一直聽她說下去的人。她的表達方式活潑又帶點幽默，氣氛不會沉悶，反而很輕鬆，讓我覺得像是學姐在跟我們聊天一樣。她也很樂於分享自己的經驗，沒有那種高高在上的感覺，這讓我覺得很舒服，也更願意去聽她說的內容。

她介紹了新南向政策的各種優勢，讓我第一次覺得這不只是教科書裡的名詞而已，而是跟我們未來真的有關。她提到東南亞（尤其是東協國家）因為有自由貿易協定、經濟成長快、年輕人口多、加上很多國際企業都在投資，整體發展潛力很大。她還特別提到新加坡，像是友善的稅制、交通便利、政治穩定、金融體系安全、而且文化也很多元，都是吸引人才和企業的重要因素。而她的家鄉馬來西亞則有很棒的地理位置和商業機會，這些資訊都讓我對新南向的國家有更多認識。

她最讓我印象深刻的是她談「多元文化」這一塊。她說，不同國家的人工作方式不一樣、價值觀也不同，所以領導者就要更有智慧。她強調一個好的領導者要懂得換位思考，把對的人放在對的位置上，給他們合適的任務，這樣整個團隊才會運作順暢。我覺得這段話不只是對主管有用，對我們一般人來說也一樣重要—我們要學著理解別人、也要懂得發揮自己的長處。

她還提醒我們，如果未來有機會到國外工作，一定要有適應力。她提到了「SMART原則」來設定目標，要具體、可衡量、實際、相關、而且有時間限制。還有一個我第一次聽到但覺得很實用的概念—「7C」，是在說面對壓力時可以怎麼應對，比如溝通（Communication）、合作（Collaboration）、創造力（Creativity）等等。這些方法都很實用，不只是國外工作，其實在日常生活中也能用得上。

我覺得這場演講不只是讓我長知識，更讓我看到一種很有力量的榜樣：一個從馬來西亞來的學生，怎麼在台灣讀書、畢業後進入職場，最後能站上台前，和我們分享她的故事。她很真誠也很有熱情，讓我也開始思考自己的未來方向。如果有一天我也能像她一樣，站在一個多元文化的環境裡、自信地做自己喜歡的事，那會是很棒的人生。

企管四乙 周哲瑋

有幸參加由本校黃琬琳小姐的職涯分享演講。身為學姊的她，不僅擁有令人敬佩的職涯歷程，更透過誠懇而有條理的敘述，向我們展示了從大學到職場的轉折、挑戰與成長。她的演講內容涵蓋了學習歷程規劃、進入職場的心理準備、人際關係經營、以及對未來的展望等，對於即將畢業、面臨職涯抉擇的我來說，有非常直接的啟發與鼓舞。

首先，她強調「大學生涯不只是累積學分，更要累積經驗與價值」。這句話讓我反思目前的學習狀態。黃學姊分享了她如何從一個普通學生，靠著參與社團、實習與課外計畫，逐步找到自己的興趣與定位。她並非一開始就清楚未來的方向，而是在每一次嘗試中逐漸聚焦。這點讓我意識到，不必急著定義未來，而應該更勇敢地拓展視野，多方嘗試。

在談到求職階段時，她提到「履歷表只是入場券，真正決定你去留的，是你的態度與解決問題的能力。」她舉例自己第一次參加面試時，面對一連串刁鑽問題，雖然不完全有標準答案，但她誠實說出自己的思路與處理方式，反而贏得了主管的好感。這讓我明白，比起完美的答案，用心準備與真誠應對才是進入職場的重要關鍵。

演講中也提到了「人脈」與「溝通能力」的重要。她不只一次強調，「人脈不是你認識誰，而是誰願意認識你、推薦你」，而這來自於平時對工作的負責態度與待人處事的誠信。她鼓勵我們從在學階段就建立自己的信譽，哪怕只是參與小型活動，也要做到最好。這讓我想起自己過去對一些課堂報告或專案的敷衍心態，日後若延伸到職場，可能會嚴重影響他人對我的信任與合作意願。

最後，在談到工作與生活的平衡時，黃學姊也坦率地分享了她在職場遇到的低潮與壓力。她提醒我們，「不要用別人的成功來定義自己的節奏」，每個人都有自己的步調，只要不放棄學習與調整，終究會走到屬於自己的位置。這段話非常觸動我，也減輕了我近期對未來迷惘的焦慮。

整體而言，這場演講不只是一次職涯分享，更像是一場真誠的人生對談。黃琬琳學姊不僅以身作則，傳達了積極面對挑戰、持續成長的重要性，也讓我們明白，每一步的努力都不會白費。我會把今天的學習化為動力，更積極地準備自己的未來，踏實地面對人生的下一個階段。

企管四甲 盧穎萱

今天有幸參加黃學姐的演講，讓我受益匪淺，不僅拓展了國際視野，也讓我重新省思了自己在團隊合作、人際互動以及壓力調適上的態度與方法。學姊的分享內容豐富而真誠，從馬來西亞與新加坡的社會背景談起，逐步帶領我們了解這兩個國家的政府制度、社會福利與經濟優勢，也點出東南亞地區在國際舞台上的發展潛力。

在談到多元文化社會的時候，學姊特別強調：不不用異樣眼光看人人。她分享了自己在與不同族群共事時的經驗，提醒我們在面對文化、種族、宗教背景不一的夥伴時，用學習尊重與理解。她指出，一個真正有素養的領導者，懂得站在他人的角度思考，設身處地去理解對方的處境與想法。這不只是職場上的待人處事之道，更是每個人應有的基本素養。

接著，學姊談到了成為成功領導者所需用的特質與思維。她指出，領導不等於發號施令，而是在團隊中發揮影響力，帶領大家朝共同目標前進。學姊也分享了她在國際團隊中擔任領導角色時，如何協調不同成員之間的意見分歧，並讓每個人都能發揮長處。她強調，好的領導者必須具備良好的溝通能力、同理心與決斷力，而這些能力往往來自於持續的自我反思與成長。這讓我對領導有了全新的理解，也激勵我未來在團體活動或職場中，更積極練習這些能力。

在演講的最後，學姊也提到了如何面對與調適壓力。她分享了自己在海外生活與工作的經驗，並談到當面臨壓力時，應該如何自我調整與照顧心理狀態。她強調，壓力是每個人都會遇到的情況，重點在於我們是否有能力正視它、處理它。她建議我們用學會傾聽自己的情緒，適時尋求支持，同時保持規律的生活習慣。這句話讓我印象深刻，也讓我反思自己在忙碌或焦慮時，是否真正照顧過內在的感受。學姊的分享讓我明白，與其讓壓力悄悄累積，不如主動面對 並找到適合自己的紓解方式，才能讓自己持續前進、保持穩定的狀態。

透過這次演講，我不僅獲得了對國際社會的更深入理解，也從學姊的經驗中學會了如何以更開放的態度人待他人，並反思自己的思維方式與人際應對。無論是對待多元文化的包容、領導者應具備的格局與思維，還是面對壓力的處理方式，這些都將成為我未來在人生道路上的寶貴資產。學姊最後提到，只用我們願意勇敢做自己、跨出那一步，未來就不再受限。這句話深深激勵了我，也提醒我，在面對選擇與挑戰時，用相信自己擁有改變的力量。我會把今天的收穫牢記在心，作為前進的養分，繼續努力成為更成熟也更有視野的人。

企管四甲 鄭吉珈

這次課程讓我對「為什麼選擇新南向市場」有了更深入且具體的理解。講師透過介紹新加坡與馬來西亞兩個代表性國家，不只講述了經濟數據，也從文化、政策與實際生活面切入，讓我對未來有意前往東南亞工作或創業的人，該注意哪些事情、有哪些機會與挑戰，有了更清楚的方向。像有一張 PPT 談到「為什麼是新加坡？」我原本就知道新加坡經濟發達、環境乾淨、治安良好，但沒想到它在創業生態系統方面也名列亞洲前茅，是亞洲第二、全球第五。此外，新加坡擁有良好的稅制、強大的消費實力、先進的基礎設施與健全的法律制度，再加上政治穩定、官方語言為英文，使它在國際市場中具有高度競爭力。這些條件也解釋了為何那麼多跨國企業和台灣新創選擇在當地設點。

接著是「為什麼馬來西亞？」這部分讓我特別驚喜。馬來西亞的地理位置優越，位於東南亞中心，也有麻六甲海峽，對東亞與澳洲都很便利。老師提到，馬來西亞的營運成本相對較低，它對外資友善，且擁有多元的文化語境與語言優勢，當地許多勞動力能說中文、英文與馬來語，這對國際企業來說是極大助力。印象最深的是老師分享她在公司的親身經歷。她提到公司內部有來自印度、華人與馬來人等不同背景的員工，她身為特助，必須理解並適應各種文化差異。

有一次她要求一位印度籍員工加快進度，對方卻直接回應：「新創公司需要創意，一直催會影響品質。」這讓我很驚訝，因為在台灣職場，員工通常較少直接反駁主管。但老師解釋，許多員工曾受歐洲職場文化影響，風格較 chill，重視 創意與討論，而非一味服從。而且她還提到：「馬來西亞人比較傾向拿到實際的薪資（現金），而不像台灣人可能會接受用股票或期權吸引人才。」這讓我反思，未來若到海外工作，光是語言能力還不夠，需要更深層地反映了文化與價值觀的差異，培養跨文化理解力與彈性。這也提醒我，若將來要進入當地市場 或與當地人才合作，不能單憑台灣的思維模式來評估，而是要理解在地人真正的需求與偏好，從他們的角度出發設計制度與策略，才能達到有效溝通與合的目標。

講師還強調「適應力」的重要性，像是「擁抱改變」、「保持好奇心」、「保持正面」等，看似簡單卻在異地生活與工作時至關重要。特別是她提醒們：「不要總把現在的自己拿去跟過去比較。」這句話讓我深有共鳴。在新環境中，若總是用過去的成就要求自己，反而會增加壓力、影響適應。此外，我很喜歡課堂中介紹的「SMART 目標」設定法，具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Attainable）、務實（Realistic）、有時間限 （Time-bound）。這個方法不僅能幫助我們更有效地規劃學習與職涯，也能降低因目標過大而挫敗的風險。

聽完講師所說的，我不僅對新南向政策的背景與意 義有了具體認識，更重要的是學會了「跨文化思考」。未來無論是出國工作還是與東南亞團隊合作，理解當地的政策環境、產業特性以及文化價值觀，將會是非常重要的能力。這堂課提供的不只是知識，更是一種未來工作的準備與視野的開展。